优秀生≠合格员工，为什么？

　　企业：优秀学生不等于合格员工

　　人才专家：要对优秀人才有包容性

　　“企业为何拒绝优秀的我？”6月26日，在中国沈阳人才市场，两位在面试中被企业拒之门外的毕业生面对记者发出同样的疑问。优秀还会被拒？让人难以捉摸。

　　毕业生：优秀却被淘汰

　　小A是湖北一所工业大学的应届毕业生。在一场双选会上，她看好了一家合资企业。尽管当时这家企业的招聘台前挤满了求职的毕业生，她仍十分自信地递上了自己的简历。她在学校连续四年获得奖学金，多次被评为校优秀学生，担任过学校广播员和校刊记者等。第二天，小 A如愿接到了面试通知。在面试现场，她发现面试的6个毕业生中，只有她是学生干部并得过奖学金。可最后面试结果，只有她被淘汰出局。

　　小B是沈阳一所职业技术学院的毕业生。毕业前夕，恰逢一家外资企业来学校招聘。在200多个毕业生中，他进入最后20名面试人员名单。在面试中，考题是将一堆零件组装成一个模型。面对纷乱的零件，和小B同在一组的同学们一筹莫展，只有小 B将这些零件组装起来，10个人的活他一个人提前10分钟完成了。然而，最终的结果却是，与他分在同一组的9个人全部被录用，只有他一个被拒之门外。