大学生找工作“等”出强迫症

　

　　“就业”这个词在每年六七月都会受到毕业生的高度关注，而高校逐年扩招带来的就业压力也让一些毕业生感叹工作越来越难找。

　　7000人争移动“金饭碗”

　　“到目前为止，已收到应聘材料7000多份。”昨天，江苏移动人力资源部负责人向记者透露。据了解，江苏移动招聘工作人员的消息刚一传出，就收到了几千份应聘材料，应聘者中除应届毕业生占了相当比例外，不乏硕士、博士。相比之下，他们今年的岗位需求并没有增加，竞争会更加激烈。“我们的招聘渠道主要是通过自己的网站、中高级人才招聘会以及重点高校的现场咨询，全省各市公司的人员全部归口省公司统一招聘。”一位内部人士表示，类似电信这样的垄断行业，薪金丰厚、福利完善，已经不再是什么秘密，也就难怪人人都削尖了脑袋往里挤，拼了命争这只“金饭碗”了。

　　IT高管“万中选一”

　　多年主抓人才招聘的宏图三胞高级副总裁翟凌云说，集团内部聚集应届毕业生最多的部门是市场营销，平均每四个sales中就有一个是应届大学生，而能进入治理层的就寥寥无几了。“我们曾许诺年薪30万招聘高管，报名者大大超出我们的预期，可真正考核下来，合适的人选非常有限。”翟凌云表示，集团高层的职位，从来没有排斥过应届毕业生，但由于综合素质达不到要求，实际上造成“万中选一”的结果。