1.人力资源管理必须关注三个标准    三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目...

 企业的发展已经步入全球化、多样化和复杂化，如今，许多企业都在全球范围内设有多个业务部门。这样看来，企业的劳动力已步入了全球化、多样化和复杂化也就不足为奇了。如今，一家公司的员工总数通常能达到一座小城市的规模，这些员工拥有...

   要探讨民营企业员工流失与管理就要先了解什么是民营企业和它的特点以及存在的员工流失问题，下面我将给以阐述。    （一）民营企业的概念和特点

   虽然，越来越激烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被忽略，女性在职场上几乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男人和女人之间还是存在着巨大的差异。如果我们能够理解和接受这样的事实，充分发挥...

   1990年，第十一届亚运会在北京举行，正在看电视直播的台湾老夫妻喊张兰快看节目，看着五星红旗飘过，张兰冲到地下室里，把淋浴的水龙头放到最大，放声大哭。当时，她正在加拿大，为了攒足2万美金后回国的梦...

香港新华集团总裁蔡冠深 　　与蔡冠深交流是一件颇为愉快的事情：他神情灿烂，不尚做作；他快人快语，绝不掩饰；他时出警句、格言，谈商场经历有如介绍人生体验。在香港的许多公开场合，他那典型的四方脸上，多的是微笑，多的是自信...

　　一道前所未有的“信任鸿沟”，横亘于企业家和公众之间。 　　谁来担负“和谐商业”的成本？ 　就像地壳深处各种势能的挤撞与奔突令大地突然裂开一道沟壑，中国商业社会前二三十年发展积攒下来的各种能量，相...

  如果有人说，“李嘉诚”这三个字与财富无关，这个人一定是李嘉诚自己。    对其他人来说，“李嘉诚”不仅是财富的代名词，还是创造财富的代名词。

   陈光标，江苏黄埔再生资源利用公司董事长。他是2008中国慈善排行榜榜首人物，被称为“中国首善”，可他既不是“中国首富”，也不是“江苏首富”，连“南京首富”也算不上，却在去年一年里共捐了1.8亿。5...

  对个人来讲，学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表将来。对企业更是如此。打造学习型的组织、学习型的团队成为很多企业的口头禅和时髦词汇。打造学习型组织、团队的理论也大行其道，甚是热闹。大多数企业，特别是中小企...

  、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。、准确评价个人特点和强项。、评估个人目标和现状的差距。、准确定位职业方向。、重新认识自身的价值并使其增值。、发现新的...

   《劳动合同法》对企业人力资源管理的理念和制度都带来了颠覆性的影响，企业必须从理念到机构设置到工作内容，都根据《劳动合同法》进行评估和调整，避免企业付出不必要的成本。  &...

   饶俊：作为航空公司，民航总局在人才的选拔方面，已经有很规范的条件要求，自己发挥的余地也不是很大，海南航空在做法方面有没有什么特别，或者困难的地方？   &nb...

  ——绩效考核？十家做的九家烦！    ——培训？老板说效果不大又花钱！    ——职业生涯规划？人事部门没事...

  新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。    ...