一方面企业需要优秀人才，另一方面优秀人才往往流动性强。这似乎成为一些企业的难题。武汉中联药业集团如何控制人才流失率呢？       ...

   安德鲁路卡耐基曾说过：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”    也...

  人才是没有一个数学公式那样的定义，没有具体的模式去参考。人们心中的人才不过是决策者或决策团体自身素质的对照反应而已。正所谓鸡鸣狗盗之徒亦能使孟尝君夜渡函古关，处在此时此景善口技者则是不可或缺的人才........

  1.引言    世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争，高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的中国，生产力发展水平超过以往任何时代，作为生产力...

 具有为吃而买、边用边学头脑的人，或许正是当今企业急需的可塑人才。因为只有这种人表现出具有灵活的头脑、进取的精神、遇到问题而能寻找解决问题的办法和独立完成项目的能力。这也应该是现在企业引用人才和人才培养的衡量标志和原则。什么...

　九芝堂集团董事、湖南涌金董事长魏东      2008年4月29日，九芝堂集团董事、湖南涌金董事长魏东4月29日下午在其北京居所坠楼身亡。 　　魏东...

民企治理专家曾水良先生曾经用一个故事告诫民企老板：80年代初期，一个村子里生活着一群农民、工人、知识分子、干部和小偷小摸，寒冷的冬季里有一天突然有人说村子池塘里有很多鱼。 农民们想“不管有没有鱼，先跳下去...

   你有营销团队吗？    理念：一个真正的团队，必须是每个人“有求于”其他人，并且能够“贡献于”其他人。也就是说，团队成员“要有配合”，并且“谁也离...

　　故事点评：是否“一视同仁”取决于员工的感受 　　一位管理者抱怨道：“我真不明白，同样大家都去参加了授权培训，并讨论了每个人的权限，以及我对他们的期望，然而事情却变得一团糟。有三位员工真正理解了，这不用我...

一《庄子·徐无鬼》篇的相狗和相马“徐无鬼”是开篇的人名，以人名作为篇名，是《庄子》中的又一长篇，由十余个各不相关的故事组成，并夹带少量的议论。全篇内容很杂，中心不明朗，故事之间也缺乏关联，但多数是倡导无为思想的。这里举其中关于...

   人力资源书上经常会介绍这样的观点：你有多大的能耐，我就给你多大的平台！        相反，我们也会经常介...

   我国企业用人误区    误区一：“防止人才流失”    在日常的交往中，经常会听到一些老总们说，...

   人力资源管理基本上是每个企业必备的管理职能之一，过去中国企业里大都叫做人事部，改称人力资源部是近些年的事情。人力资源部的职能基本上包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬与考核等等，基本上是从一个员工向公...

  人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体...

　2008年3月27日，中国人力资源开发网与招商银行、《管理@人》杂志共同主办，泰康人寿保险股份有限公司协办“‘招商银行’2008中国人力资源发展(春季)论坛北京站”，以下为论坛实录： 　　伍晖：接下来进入第二个主...