出处：中外管理 作者：李源 时间：2008-8-15 19:03:43 推荐好友
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你别以为校园招聘很简单。优秀的毕业生，永远是各路豪门争夺的对象。
无论是迫于人力成本的上升，还是更加重视人才的内部培养，或是基于投资策略的变化，一个现象是：校园招聘在近两年愈加火热起来。在2008年5月由《中外管理》举办的“HR转型：从博弈到共赢”的论坛中，来自优秀企业的HRD们，几乎无不强调“校园招聘”的趋势、规模和技巧。同时，根据中华英才网在2008年6月19日发布的“第六届中国大学生最佳雇主调查”的结果显示：更多的知名大型公司加入到了校园招聘的竞争中。
为了吸引这些刚刚跨出校园的“80后”，每个公司都在不遗余力地“兜售”着自己的“雇主形象”。对于精明的“80后”，到底什么会让他们买账？企业的哪些条件最吸引这些热情又现实的毕业生呢？“其实，无论是刚毕业的学生，还是已经有多年工作经验的人，找工作，最看重的还是职业发展的机会。我们让他们看到了这样的机会。”2005年开始进行校园招聘、2008年进入“中国大学生最佳雇主”榜单的陶氏化学，其大中华区人力资源部总监于淼对《中外管理》的记者说。
做好“前”校园招聘
《中外管理》：我们知道陶氏化学是在1981年就进入了中国，但校园招聘是从2005年才开始的。是与人才竞争的格局变化有关吗？
