深化职称制度改革，完善专业技术职务管理机制，是适应事业单位人事制度改革的需要，是实施“科教兴市”战略的重要举措。职称工作是人事工作的重要组成部分，是人才资源开发的重要内容，是国家知识分子政策的重要体现，重视职称工作就是重视人才。我市的职称改革工作开始于1986年，1992年科委将职称工作移交人事部门。十多年来，在各级党委、政府领导下，在企事业单位和广大专业技术人员支持配合下，职称工作沿着改革、发展、完善的轨道，以服务经济建设为主线，平稳推进，健康发展，取得了很大成绩,为新密社会经济发展提供了有力的技术和智力支持。整体上呈现以下几个特点：
一是在全市形成了一支结构相对合理、门类基本齐全、素质比较优良的专业技术人员队伍。截止目前，我市拥有专业技术人员17675人，从职务层次上看，高级454人，中级5038人，其他12183人；从结构比例上看，高级占2.5% ，中级占28.5%，其他占69%；从分布领域上看，教育8666人，卫生2786人，工程2015人，其他4208人。国家颁布的29个系列，涉及我市有20个系列，初、中、高级人员呈金字塔状分布，专业技术人员队伍整体素质在不断提高。
二是实行了专业技术职务评聘制度。自1986年首次职称评聘之后，专业技术职务评聘工作实现了正常化，绝大多数符合条件的专业技术人员评聘了相应的专业技术职务，广大专业技术人员的学术技术水平和价值得到了公正评价和社会认可。在提高专业技术人员社会地位，激发专业技术人员积极性，吸引人才，留住人才方面发挥了作用。
三是基本实现职称工作规范化、制度化。在职称评聘工作中，始终坚持“一公开、二展示、三考核、四评议、五监督”制度，实行评审通过人员公示制度和异议期制度，层层把关，分级负责，逐级推荐，优中选优，营造了公开、公平、竞争、择优的人才评价机制和环境。
四是提高了专业技术人员的工资和待遇，调动了工作积极性。全供事业单位专业技术人员的职称工资基本能按时晋级，差额供给和自收自支事业单位大部分能够兑现，少部分企业也能利用职称杠杆作用激励专业技术人员建功立业。比如新密市昌源电力有限公司拥有专业技术人员155人，占职工总人数的27.4％，大部分专业技术人员按照级别和岗位享受了补贴，由于职称聘任同个人待遇挂钩，同个人经济利益相连，极大地调动了专业技术人员的积极性，促进了专业技术人员能力和水平的迅速提高，同时也给公司带来了良好的经济效益。
