人才战略之优秀员工流失管理策略

    一个良好的人际环境意味着营造一个充分沟通的环境，信息知识共享的环境。那么就使用知识型员工能够很容易获取到各种所需的信息和知识，使员工更加喜欢这样的公司，同时满足了他们自我发展的需要，更提高了工作效率。

    D树立企业与员工是合作关系的理念。

    重视知识型员工在企业中的地位，使它们感受到企业对他们的尊重和认可，要让知识型员工参与管理，这将对知识型员工产生持久的激励效应，从而降低其离职意愿。要让知识型员工与企业共命运，可以分给他们一部分股票从而使其能够参与企业剩余价值的索取和分配，具体可以采取员工持股或股票期权的激励方式，使员工自身利益与企业长远利益结合起来，从而提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿；另外，对于一部分知识型员工还可以让其自主安排工作时间，实行灵活机动的弹性工作时间，这在一定程度上满足了知识型员工的独立自主要求。