骨干，折腾你没商量

　　所以，这种折腾是磨练、培养骨干的最好方式之一，也是企业最难把握、最危险的方式之一。一定要有好的先兆、好的远景让骨干看得到，否则现在外面的“诱惑”那么多，失去精心培养的骨干，是一件令人伤心的事情。当然，有人也许会认为不能耐得住寂寞、忍得住挫折的骨干就不是好骨干，就不值得再继续培养，这个想法本意没错，但是我们应该思考的是，骨干凭什么继续留下来？降职、降薪、被调去做不重要的工作，这对于竞争意识强烈、家庭经济情况不十分富足的人来说，是很难接受的。如果有企业的心，他们更希望与企业共进退，如果企业确实运营不佳，降薪可以接受，但一定不是一头雾水地去做看不到意义的工作。

　　现实中，折腾还有许许多多的形式，像突然减少或增加工作量，突然委派执行一项重要或特殊的任务，一段时间故意冷落又忽然故意热捧……如果自己觉得是个有潜力的人才，就应该学会去面对这样的变革，一个人如果对自己工作生活的环境不满意，唯一的办法，就是要求自己战胜、超越这个环境。“古今英雄多磨难”，不论我们处于什么样的环境下，只有奋发进取、勇于求索才能获得最有价值的人生。实际上，生活本身就是一种折腾，折腾着赚钱，又折腾着怎么花钱，折腾着找工作，又折腾着什么时候可以富足而退，折腾着去折腾人，又折腾着怎么不用被人折腾……在折腾与被折腾之间，我们需要的，其实只是一颗平常心，因为折腾让人成长，折腾有时候还让生活和工作充满博弈的乐趣。