营造将多兵少的人力资源管理模式

    人力资源书上经常会介绍这样的观点：你有多大的能耐，我就给你多大的平台！    

    相反，我们也会经常介绍这样的观点：你有什么样的平台，就会有什么样的人才！    

    这就是辩证法，任何事物都是有正反两面，那一面是对的，关键看你站在那一个角度去理解！企业在发展过程中肯定会遇到人才的缺乏问题，如何解决核心人才的满足率，是任何一家企业要关注的头等大事。    

    是先吸引人才后发展平台呢？还是先发展平台后吸引人才？    

    这两种思路的侧重点不一样。    

    先吸引人才后发展平台，它通过吸引人才来共同发展，优点是使企业和个人的共同利益在企业成长中培育起来，缺点是由于企业平台较低，不能一步到位，吸引较优秀的人才。     

    先发展平台后吸引人才，是强调企业一开始就高起高调，通过建立较高的平台吸引高素质人才，优点是很快可以汇集到企业所需的核心人才，缺点是成本高，风险大。