从大量企业组织结构设计实践中，我们发现：
事实上串行式的组结构设计与网络并行式的组织结构设计并无明显的冲突，在企业实际运作当中，也并不是非此即彼的关系。灵活因应企业不同时期的不同任务类型，混合使用或交替使用两种不同的组织结构设计形式，不拘泥于某种固化的组织结构形式，动态地对组织结构进行调整才是企业组织于相对稳定中适应变化的法门。
