老板，你为何不发挥我的作用？

    当然，你并不是不懂激励，不用激励，而是以我划线，对于不在与你一条线上的人无论其业务技术能力如何，采用的都是“负激励”。你并不是不知道自己不是真正的老板，在“体制”的制约下，在别人尚没有被你“激励”到主动“辞职”时，你还不能随意的开除人，不能自行撤所有人的职，而要发挥他们的作用，就要给予他们起码的知情权、话语权，让他们分享起码的资源，这当然是对你个人权力的一种威胁，所以你只好采取了这种资源“闲置”的办法，而且你确实“有权”这样做。

    国有企业里的老总，一把手，你不发挥我的作用是我的不幸，也是企业的不幸，体制的不幸，我请教你为什么不发挥我的作用，并不是寄希望于你最终能够良心发现，而是想提请真正的老板，能够正视民主管理、相互监督之类问题的重要性，打好改制的攻坚战。