别让绩效考核流于形式

    员工对于绩效考核结果表示关注，最主要原因在于他们期望自己的工作结果能够在薪酬或者职业发展上得到回报，所以企业现有的薪酬水平或者职业机会对于被考核者来说有吸引力是有效绩效考核的重要前提。如果员工对于绩效考核结果都漠不关心，很难想象绩效考核系统会发挥出什么作用。

    有些企业在执行绩效考核时，总是抱怨绩效考核的结果很难兑现，通过考核要是增加了收入皆大欢喜，但要是收入降低了被考核者就可能辞职。一旦有人辞职，管理者下次再也不敢给出真实的考核结果，时间长了，绩效考核就难免流于形式。

    绩效考核系统就像一台机器，众多零件都正常时才能正常运转，才能发挥出应有的作用。如果不及时更换缺损的零件，怎么能苛求机器正常运转呢？