管理者的激励与薪酬

    经营者在公司中身份的双重性，决定了其薪酬应当由雇员薪金和“绩效依存性”知识资本报酬，亦即经营者的贡献报酬。可细分为三个部分：

    1、生活保障薪金。即经营者维持其基本生活需要的工资。生活保障薪金与业绩不挂钩。经营者的生活保障薪金一般可以按照企业员工的平均薪金为基准进行加减。

    2、经营者风险酬劳。即与经营者职级与职责挂钩的薪金。具体包括如下内容：①经营者职位级差（或风险）酬劳。它取决于经营者在公司中的职级及其承担的职责风险的大小。一般而言，经营者职级越高，承担的风险责任越大，相应的职位风险系数或级差收入也就越大。②经营者管理分工辛苦酬劳与主管业务重要性附加酬劳。即针对经营者管理分工重要性程度的不同，分别确定相应的管理分工辛劳系数与主管业务重要性附加系数的基础上来计算的。可以参照以下公式计算：

    经营者管理分工辛苦酬劳＝经营者

    生活保障薪金×管理分工辛劳系数

    经营者主管业务重要性附加酬劳＝经营者

    生活保障薪金×主管业务重要性附加系数