西北大学凯洛格管理学院的BardHarstad认为，经理们的薪水与公司规模、组织设计以及市场结构相关。    “明星效应”也将席卷管理层薪水这个问题，而在其他...

   诺基亚：以人为本    诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是 ...

  招聘的有效性是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。 <...

　先回顾一个古老的历史事件：刘邦打败了项羽，统一了天下，建立了大汉江山。一天，他大宴群臣。在宴会上，他乘着酒兴，问群臣：“你们知道我为什么能够夺取天下，而项羽那么多军队却失去了天下吗？”众大臣七嘴八舌，但没有人能够说到点子上。刘邦笑了...

  零八年是中国的奥运年；更是中国向全球全面展示风采的一年；可以用“风云变化莫测，风景这边独特”来说。特在那里呢？一个中国特色，一个一国二制，一个初级阶段的社会主义强国，一个共和与资本共存共荣的国度。在这里人才辈...

  北京人艺前著名女作家何冀平，曾花了五年的时间，以北京老字号全聚德烤鸭店为原型，写了一出大戏《天下第一楼》。这出戏后来成了与《茶馆》、《雷雨》等话剧齐名的人艺名剧，久演不衰。  &n...

　　许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回...

   外来务工者正在从大量的招工信息里挑选适合自己的工作，电子屏上滚动播出的招工信息里大多带了个“急”字。昨日，江西人刘健敏一早就来到杭州市外来劳动力服务中心。“去年来杭州晚了，工作没找好，后来只好再换...

  员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，作为帝王资深职业顾问结合自己的管理实践谈一些体会，下面的一些方法可以帮助你有效的减少员工的流失。  &n...

   什么是企业人才招聘新思维呢？    就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人...

   薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战，也给企业调整薪资结构，建立更有效的奖惩制度带来契机。    2007年，全球经济呈现出前所未有的物价上...

  2006年4月份《经理人》刊载的周建华文章：《薪酬体系缺失之痛》，对中国目前民企、外企和国企存在的薪酬“怪象”进行了分析，其中尤以对民企的描述最为形象，摘录并简评如下：   <...

   岁末年初，企业最操心，员工最关心的是什么———年终奖金。在不同的企业中，有着不同的薪酬结构和制度。有些企业对一些中、高层实行年薪制；有些企业要看年终奖金占工资总额的比例多少；有些企业则从不承诺年终...

   《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007年6月29日经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法（草案四次审议稿）》。  ...

  所有的公司都在投入更多的资源招募员工，重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者，以及投入更多精力挽留现有的员工。    这类变化大多数都是对员工管理有益的。我...