“黄金手铐”只有负作用

    “黄金手铐”之说实在庸俗，其主要值得商榷的观点为：国企搞不好与制度有关，其中包括企业家待遇不好；良心道德救不了企业，加官晋级也成不了长期刺激。

    凡人只要细加咀嚼，就会发现“黄金手铐”比“高薪养廉”有过之而无不及。笔者以为，人类社会的一切归人类，一切取决于人、一切都是为了人。按照这个“人本主义”，以德才兼备原则加上民选操作程序“物色选拔用人”制度才是当前机关和国企改革成败的首要问题而不是什么“黄金与高薪”。大家想想，我们的行政长官、企业领导是怎么确定的，素质怎样，具不具备德才资格，有没有事业心，人生观怎样，是不是有管理、经营特长兴趣等。回答是否定或不清楚的。而事实上人人都想当官指挥别人、人人都能当官因为晋级似乎与管理技能无关。如是何患无人当官，用得着高薪或黄金激励吗？一切有着公平良心者难免扼腕长叹：岂有此理！那有不论专业、特长和一二三等之分而“人人都能当官”的道理，但现实生活中拍马“竞官”白热化认的就是这个“理”，即对“权力”追逐求的是“当官”不是“管理”，行使的是“管人”不是“理事”。不了解中国国情的美国经济学家、诺贝尔奖得主可以说：你们中国必须给企业经营者予（物质）激励。而我国大学教授、研究员参照国外企业家收入说我国国有企业家待遇低，那就太片面了太失水准了。联想到“科教经费不足”等方面的“借口”也不过是同西方④比比简单地得出的结论而已。