钢结构企业：慎用宽带薪酬

    对于国内企业而言，可以通过内部职称的建设或者岗位细分来解决晋升阶梯过少导致的激励消退问题。此途径和职位晋升的最大区别在于晋升是否带来职责内容的拓宽或者权力的增加。