文件筐测评实施按步走

　　文件筐测评（In-BasketTest），通常又叫公文筐测评，是测评中高级管理人员最常用和最核心的技术。文件筐测评是让应聘者在限定时间（通常为1-3小时）内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关文件，在只给出背景介绍、日历、没有旁人协助的情况下回复函电，做出决定，拟写批复。

　　文件筐测评具有以下特点：

　　1、文件筐测评把应聘者置于模拟的工作情景中去处理公文，兼备了情境模拟技术和纸笔测验的优点。

　　2、文件筐测评是一套公文的组合，可以从多个维度上测评应聘者的胜任能力。

　　3、文件筐测评高度仿真和接近管理实战，是不折不扣的“管理者实战演习”。

　　那么，如何组织并实施文件筐测评呢？博思创业根据多年的实践经验，总结了文件筐测评的实施方法和流程，在这里以某省电信企业为例，向读者阐述。

　　项目背景：

　　2007年，某省电信企业向全社会公开招聘市分公司副总经理一职。博思创业运用管理能力测试、业务知识测验、性格测试和管理者情商测试等纸笔测验方式对应聘者进行初选，并选择进入文件筐测评阶段的人员。

　　第一步：题目设计

　　1、确定测评维度

　　博思创业通过工作分析了解市分公司副总经理的工作内容，以及完成工作所必须具备的胜任特征；确定测评的六个核心胜任特征维度，包括计划能力、决策能力、人际沟通能力、突发事件处理能力、组织协调能力和领导能力。