让企业培训从被动变主动

   学习能力是二十一世纪最重要的能力之一，而培训则是企业强化员工具备此能力的一种手段，如果说现在企业支出培训费是为了使企业保持竞争力而不得不对其员工进行的投资，那么如能让培训从企业强制转变为个人意愿，企业支出的培训费则将成为一种福利，专门用来鼓励企业上进、优秀的人才。培训工作也可以从现行的需求调查、统计出勤率、课后跟踪等事务性工作转变成整合与有效分配培训资源等战略层面的工作。能够使用公司培训费用的人员由于得到企业的认可和鼓励则会清晰自己的发展路径和努力方向，将会更加忠实于企业，就会将所学知识及时转化成提升工作效率的手段，从而提升了企业的运行效率。企业乐于花钱、员工乐于学习、培训工作充满快乐，如此美妙的画面总是另人神往。而我也坚信会实现的。

    企业首先要不断营造良好的学习氛围。良好的学习氛围有利于学习兴趣与积极性的全面发挥。可以建立多种学习方式，如学习角、图书角、座谈会、小组讨论、讲座等多种方式，只要是适宜企业应用的方式都可以推广。

    企业还要给予员工适当的学习动力或工作压力。古语有云，"学海无涯苦坐舟"，学习本来就是一件苦差事，尤其在当今快速生活与工作节奏之下，更要发扬"囊荧映雪"的精神才能使学习有效果。企业需要为员工创造学习的动力或者压力，使其自己找出自身不足与差距，从而才能继续学习。