为什么太聪明的人在企业不太受欢迎

通常在面试的时候，求职者都会有莫名的紧张，在紧张的状况下，就会被动地疲于应付主考官所提的问题，而人力资源专家给应聘者的忠告是——多主动提问，反客为主，就可以更充分地显示你的聪明才智，也会得到更多的机会。

因为你的主动证明了你对这家公司的兴趣，至少证明了你的主观能动性与个性化成分，而通常这些东西在企业决定是否招聘新人的时候，起到微妙的作用，使得你在盆边盆沿的时候得到更多的机会。

有人认为，多提问可以让你有“反客为主”的感觉，可以抑制面试时候的紧张心理，并与对方形成对话机制。就会把面试氛围变得轻松一些，并在面试的时候变被动为主动。

你主动提问会便于你了解对这家公司了解更多，避免被表面现象所蒙蔽；而很多时候，当你无意识地“欺骗”公司的时候，公司也在掩盖哪些负面信息。这样就会避免由于了解问题欠缺客观，不全面而做出错误的决策，被忽悠进入公司之后会在相当程度上损害自己的切身利益。

另外，假如你能够让对方说更多的话，就可以给你更多的时间来表现你自己。所以总体而言是对你是利大于弊的。  

这种反客为主是面试的重要策略，但你的提问需要讲究适当的度，因为你的兴趣同时也会有负面效果。

首先，人都是有翘尾巴的习惯的。一旦紧张感缺失，就会变得轻敌。而一旦轻敌，就会在细节上表现出瑕疵，甚至是致命的弱点。而那任一方面的致命弱点都会使机会的大门在你面前关闭。