法制化加速规范化

  位于北京CBD的某民营企业集团人力资源经理陈先生近来心烦得很。为什么呢？因为这几个月企业营销人员辞职辞退的比较多，而他们一旦离开企业，转身就到社保机关把老东家给告了，还一告一个准，社保所三天两头催企业派人去谈谈，不仅限时间，还要带齐相关的各种资料，而且是所有员工的相关资料，一个字：查。

    这些基层营销人员也太可恨了，不仅不给公司创造利润，销售业绩上不去，还白拿基本工资，每个月三千多元的月薪哪。就这样，到头了还把公司告了，弄得公司很被动。老板急了，把人力资源部陈经理叫去，要人力资源部赶快处理，并且查明原因，杜绝后患！

    结果不查不知道，一查吓一跳。原来公司的劳动合同有漏洞，每个月的工资只写明基本工资三千，而根本就没有分出具体的薪酬结构和业绩考核要求，由于是流动性较大的销售人员，所以也没有规定社会保障这一块由公司办理，实际上就是不办或自行办理。这与法律很不符，于是就埋下了后患，员工在职时不说什么，可是一旦离开，那就问题多多了。现在只是个别人告，要是社保机构把所有员工的劳动合同和社保状况查一遍，那麻烦可就大了。想到这，陈经理不禁汗流浃背。

    但是话说回来，陈先生虽然是人力资源经理，可自己毕竟也是一个员工。站在员工的角度想一想，这事还得怪老板。这老板也真是的，太抠门了，按规定应该给予员工的待遇包括保险，能不给的尽量不给，能拖的就拖，美其名曰节约成本，还叫人力资源部做好员工的思想工作，现在碰上麻烦了，就训人力资源部没把事情办好，说是怎么不按规定办事，怎么能与法律硬碰？