两条短信反思大学毕业生求职准备

   二是缺乏职业规划。一般大学生找工作会按照本专业来找对口的，相对来说起步比较容易。也有跨专业工作的，但是要取得成绩需要付出比普通人成倍的努力。新员工进了企业或者还没有进入企业之前，不清楚自己的目标是什么，自己的职业规划是什么，自己还不会根据企业实际为自己定位，不懂得如果把自己的角色在群体中体现价值。每天浑浑噩噩，重复完自己的工作。或者就是太过理想化，思想很活跃，理想更高，频于跳槽，也是没有规划与目标的表现。

   三是缺乏沟通技巧。这个除了和学生本身素质有关之外，也和大学的教育机制有关系。大学期间，必须通过4、6级英语考试才能拿到学位证书。

 
许多大学生上学期间，几乎就是伴随着英语而过来的，专业技能缺失，沟通实践的机会缺乏。使得毕业生在面对新问题、新环境的时候，不知道该说什么话，如何把握分寸了。
   四是大学教育的弊端。大学教育已经进入普及化阶段，远非过去的精英化教育。教师教授的素质也越来越下降，学校商业气息越来越浓厚。学校里面又缺乏对毕业生的就业心里辅导和就业规划引导，致使毕业生进入社会就变成了哑巴或者狂人。

   五是商务礼仪教育缺乏。大学教育首在教育学习、技能，侧重于做事的教育。而企业首先强调的是做人的教育。要做事先做人，这样的道理在企业中已经成为重要规则。商务礼仪知识的缺乏使求职者在语言、仪态等细节方面做的很不到位。而企业在考察新人的时候，除了技能之外，更是善于用细节来考量新人的综合素质。细节决定成败，也便是这个道理。