全球业务挑战对整体薪酬的影响

    随着企业发展成为跨国企业，它们面临着由不断提高的期望、不断增长的业务和跨地域使用资源和控制成本的需求所导致的共同挑战。这些共同的经历使得大量全球业务在企业的工作日程中占据了重要位置。

    美世通过回顾2006年的商业、学术和政府研究确定了这些全球业务挑战。之后，美世又对近400家跨国企业进行了一项调查，以此来了解它们如何制定应对这些挑战的重点以及这些挑战对企业的人力资源工作和员工管理造成的连带影响。特别值得指出的是，这项研究重在探究对整体薪酬计划产生的影响，而整体薪酬计划对于企业能否吸引和保留关系全球业务成败所需的人才至关重要。

    美世的研究表明，按重要性顺序列出的七大全球业务挑战包括：

    1.形成收入增长

    2.实现业务经营全球化

    3.回应日益凸显的人才缺口

    4.不断完善流程

    5.控制成本和管理风险

    6.提升员工敬业度

    7.改变工作人口统计

    这些挑战的详细内容将在下文中做详细介绍，而增长和成本改善等相关挑战也将一并说明。