企业人才招聘的新思维

    什么是企业人才招聘新思维呢？

    就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在目前的条件下，一方面使用传统的人才招聘方式，一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才，对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式，采用全新的思维招聘人才，那么你的企业一定是发展得非常好了，并且有不可限量的前途。

    为什么我们要采用新思维招聘人才呢？因为我们秉承的是实事求是的精神，我们要招有实际才能的人才，而不是绣花枕头。什么叫绣花枕头呢？就是学位高高的，证书多多的，工作起来却是成事不足败事有余。企业招不到优秀人才能怪谁呢？只能怪你自己，怪你自己太没眼光，从众心理太强，太没个性了。没有主见的企业，招聘人才就是一看学历二看工作经验三看外语水平，甚至有的还要看户籍所在地。这样的企业很难招到优秀人才，即使招到了也要花很大的本钱，而且还不一定能把人才长久留住。一个不会招聘人才的企业一定也是不会保守人才的。