中国60岁退休是否太晚？看看日本人的就业观

　　当年，学生只要在填写志愿书或面试时，把如何打算为公司贡献一生说得活灵活现就没什么问题。但现在，有的公司根本不搞笔试，甚至连网上考试也不要，只设立一个“采用窗口”，一律面试见分晓。他们更看重年轻人的“挑战精神、诚实和性格的多样化”。

　　流动成为市场主题

　　面对公司的冷面孔与势利心态，学生的就职观也发生变化。他们曾看到，老一代日本企业“终身雇用”模式在泡沫经济破灭后跟着崩溃。经营者们毫不留情地“炒鱿鱼”，逼着50岁上下的人再到处去找工作。这使年轻一代再也不会对公司尽“愚忠”。即使是学生费了老大劲才进的公司，也会一不合意就反炒公司鱿鱼，然后“跳槽”到外资公司或新兴信息企业。而那里也没有人愿意“终身雇用”。再不行，有些年轻人就回家当“啃老族”。

　　然而，这种流动性为社会带来很多困扰。为解决这些年积攒下来的几百万“自由人（非正式员工）”问题和“啃老族”问题，日本政府提出“新雇用战略”，提出要在3年内使100万年轻人“正式社员化”，另为女性和高龄者创出120万个就业机会。

　　在这种情况下，《读卖新闻》关于工作观念的调查，恰巧迎合了日本政府倡导就业稳定、减少失业人数的“主旋律”。

　　日本女孩只想结婚