经济型酒店中的“新蓝海”

　　职达各个旅社的前台辟有专门的信息发布栏，预告近期各地招聘会消息、企业集中招聘信息和相关交通路线图；报刊架上，人才报、招聘报种类齐全。职达还不定期邀请资深人力资源专家、培训师为求职大学生提供就业咨询、面试指导等相关培训。同时，由住店旅客中比较活跃的学生们自己出面组织的经验交流会、主题恳谈会更是络绎不绝。

　　求职尤其是外地大学生异地求职，是一项相对“长期艰苦”的工作，学生们在职达停留少则十天半个月，多则半年甚至更长时间，平均消费天数多在一个月左右。这样长时间的相处，不仅使同房间的室友之间产生“同病相怜”的友谊，学生们也把职达视为他们在北京、上海这些大城市的“中转站”，一个有归属感的“移动寝室”。 正如一位学生在职达网上的留言中所称，“和职达的室友们一起找工作，让自己减少了在异地奔波的孤独感，而成功者的现身说法又给了自己更多勇气”。这种求职社区文化，是职达从未大规模宣传但却在学生中口口相传的主要原因。
　　职达的求职社区文化不仅对来找工作的学生们产生了极大的粘性，也对用人单位形成了足够的吸引力。一些需要毕业生的中小型民营企业会选择通过职达发布招聘信息，包括国美、苏宁这些快速扩张、对毕业生们有大量需求的企业也会来职达举办专场招聘会，或者安排面试见面会。比起企业进驻大学举办校园巡展，来职达招聘的企业面对的受众更多元，目标更直接，招聘成本也更低。譬如苏宁在上海开设新店急需一批店面职员，就在职达网的求职论坛或者职达“聚乐部”上发布信息，再在各门店贴出通知，感兴趣的学生们就会在指定时间集中到某个指定的职达旅社，等待与苏宁的工作人员现场交流。