重庆餐饮巨头子女边学边续传奇

    不断给女儿提供磨砺机会

    去年上半年李雅倩回国到企业实习，担任总裁助理一职，李德建决定将自己用了很多年的手机号码交给了女儿，让她直接和整个圈子里的人接触，“她刚回来的时候，打个电话半天都说不完，我当时就立刻要她改掉坏毛病，说话说重点，说完了就完了，不要浪费时间”，经过一年多时间，李雅倩的谈吐开始显得成熟稳重，但李德建认为身为80后的女儿还需要更多的磨砺。

    父亲期待女儿更老辣

    在李德建看来女儿目前面临的最大难题就是把自己的管理思想如何让员工理解和接受，有时候她的知书达理反而成了处理事情的缺点。“我一度都打算让她放弃呆在这个行业。”但是李雅倩坚持要继续磨练自己的决心让李德建无法反驳。他现在希望女儿能够快速“老辣”起来。为了让李雅倩快速看到企业内部的问题，李德建让女儿管督察。一直以来德庄都设有督察部和采购部，但是全部由采购人员担任，两个部门实行轮岗制。李雅倩建议，督察应该独立出来，同时不应该像盯贼那样盯住监督采购，这样会把人“推出去”，设立一个价格浮动区间，让他们的工作环境更宽松，才会把人“拉进来”。李德建表示，现在女儿正在努力获得大家的认可，但是这需要更多的阅历和努力作为支撑。而李雅倩也给自己框出了大体时间表，“可能1~2年后，我会站出来”。