餐饮行业有14大怪像

   1有能力你不一定被任用，论资排辈！

    （餐饮行业目前分为3批人员：60年代一批餐饮老革命现在基本是某某协会的理事会员，曾今在餐饮行业有过崭露头角的时期现在靠着过去的资本“存活”，特征：思想封固，较为抵触新鲜的事务；70年代一批现代餐饮中流砥柱，这批餐饮科班出生的较多，经历了餐饮两个时段的跨度和变革，具有执着的韧劲，特征：义气成分较重，自我保护意识较强；80年后一批餐饮人学历和见世面比前两代都为提高，而且思想活跃理论知识较强，特征：团队意识差，以自我为中心，喜欢单打独斗式的工作思想活跃点“我是专业我怕谁”）

    2餐饮人有特定的“圈内文化”外行不一定能理解（这也就是猎头公司找人难的问题）！

    （每一个社会小团体都会有自己的特性和特性的语言，餐饮行业也不例外，这个行业的选人的方式和鉴别也有特定的意义，这也就是许多猎头公司推荐人员的录用率低的原因，“锁是用钥匙开的，用撬棒比一定行”）

    3餐饮人利益恶性循环，“层层抽水”导致“羊毛出在羊身身上”。

    （在现在这个不成文的规矩还困扰着一部分餐饮人，北京某大型餐饮集团上海也有分部，公司的餐饮行政总厨的徒子徒孙遍布了么一家店，每个月这位师傅要接纳30家门店的川菜厨师从下面每一位主管和小工处收来的“份子钱”，同样孝敬完钱后，自然“羊毛出在羊身上”。从好里讲缩短磨合期上下一心还办事，换个角度讲公司羊毛的损失不说，那天老师傅“扔勺子”企业的损失更大……..）