从西安事变看老板的底线

   老板的一个底线是下属对自己的不认同、看不上。如果他心中感受到了下属对他的感情和认同，那么发生，诸如当面顶撞争论得脸红脖子粗都不足以让老板开杀戒。反之，如果和老板没有交心的交情，和老板顶撞后果就很严重了。

    前段时间看西安事变的电视剧，触发了我对张学良和杨虎城不同命运的思考。

    一次起义，两种命运

    他们两人同时起义，发动了对他们的老板——蒋介石的政变。而结局是：张学良终身软禁，杨虎城事隔13年后却仍逃脱不了被杀害的命运。对张学良来说，失去了一生的自由确实是很残酷的惩罚。但相比杨虎城呢？不得不说张学良要幸运得多。

    如果真按责任大小来承担责任，张学良的名字在这场政变后发表的各种声明公告中，一直出现在杨虎城之前。而且本身政变指挥第一人还是张学良。蒋介石不可能不知道这一点，但为什么结果却是老板没有杀害领头人，对副手却事隔十三年多还是没有放过。

    为什么有这样的差异？

    这是一个老板对自己的两个下属不同的底线。虽然这个事情发生在政界中，和在公司里的生存状况不完全一样，但是说到底都是在一个老板的地盘里。从外在环境和当时风云变幻的政局来分析这一问题的文章已经很多，但究其根源，我认为从心理角度分析更为妥帖。