“经常思考”的魔力

    “未来”的另一个成功诀窍，就在于感动员工。人性化管理可以让员工感到企业的温暖，“未来”对员工每一份细小的关爱，都给员工注入了源源不断的动力，充分调动了员工的积极性。

    在日本，员工的退休年龄一般是60岁。而老人往往办了退休再返聘，就只能拿到退休前工资的60%。“未来”却不这样做，他们把员工退休的年龄延长为70岁，满60岁的在岗员工仍然保持100%的工资。当然并不是所有员工都愿意工作到70岁，对此“未来”也表示：60－70岁的老人可以随时退休。在“未来”，大部分的人工作已经20～30年了，几乎没有人主动辞职。这样一家具有如此强大凝聚力的企业，在日本也是首屈一指。其奥妙，就在每一分关爱之中。