“组织智慧”指导中国企业管理变革

   在西方管理学理论或概念在中国大行其道的今天，所有中国的企业家或是管理学者大抵都有一个愿望，希望有越来越多的中国人在管理学理论的研究中添上带有中国标记的一笔。

    沈东军先生就是这样的一位成功的践行者。数年来，他一直在管理实践中苦苦思考管理的真谛。在获得管理学博士学位后，沈东军先生进入了南京大学博士后工作站继续进行研究探索。

    作为中国原创的管理学理论，《组织智慧》从一个非常独特的视角切入了组织竞争力的研究，这本书用“组织智慧”一词概括那些优秀企业内在的、使组织获得持续发展动力的基因。通过十几年的实证研究，作者发现在那些优秀的持续成长的企业中，存在着可以称之为组织智慧的内核。书中通过大量的例证揭示了什么是组织智慧，描述了拥有组织智慧的企业具备哪些特质。

    作者指出一个缺乏组织智慧的企业通常表现出这样的现象：企业内部往往为一个议题无休止地纠缠；遇到问题没有统一的准则；即使是小事情也要等老板发话定夺；总是担心能人会走掉；管理者每天都在疲于奔命；员工常常无所适从，而且牢骚满腹；公司的政策变来变去，甚至自相矛盾等等。这些不良的特质是很多正在发展中的企业面临的亟待解决的问题，《组织智慧》一定能给这些企业带来理念上的指引，引发这些企业经营者进行深层次的思考，并为他们提供行动上的指南。