《论语》：五美为商

    博大精深的哲学思想，其中有很多为政的方略。如孔子在《论语》的最末一章中，把尧舜禹等圣帝先皇崇高的执政精神归纳为“五美”，包括“惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。”（《论语·尧曰第二十》）意思是：君子要给百姓以恩惠而自己却无所耗费；使百姓劳作而不使他们怨恨；追求仁德而不贪图财利；庄重而不傲慢；威严而不凶猛。“五美”原是孔子提出的执政方略，可以治国平天下，以之管理企业，更是游刃有余，故而可作为管理者的行为指导。

    “惠而不费”说的是君子要在不损害自己利益的前提下为别人谋求福利。这有点像现代提倡的人文关怀。领导者应该时刻关心员工的福利，适当满足员工的实际要求。这里的福利不是单指发奖金，比如，现在加班要算三倍的工资，但是员工还是宁可不要钱而选择休息。实际上，员工更需要尊严、自由和满足感。

    现在,很多国际知名的大企业都非常注意员工的福利待遇，从文体活动到教育培训都下足了功夫。另外，企业还尽量营造宽松自由的工作环境，如微软公司的员工可以选择在家里或在公司上班，工作的时间也不作硬性规定，而且允许在公司听摇滚、穿拖鞋、喝可乐，只要能高效地完成任务就OK。实际效果也确实很理想，极大激发了员工的创造性和工作热情，使微软成为世界上效率最高的公司之一。反之，如果对员工的管理过于苛细，纵使暂时能提高效率，但时间一长必然会衍生其它问题。