民营企业收购国资要点

    根据最近的初步调查，国有企业富余人员过多的问题仍很突出，中央企业中富余人员约占在职职工的1/3左右，尚有50万下岗职工没有出再就业中心。在国有企业改革过程中，往往将职工的安置问题放在首位，这也是民营企业收购国资时需重点关注的问题。

    在安置职工问题处理上，一方面，需要考虑现有职工安置去向问题，在确保安定的情况下，减少人员冗余进而提高企业的生产率；另一方面，需要权衡因职工安置而发生的费用成本和因富余人员减少而节约的人力成本，使总的效益最大。

 
同时，在设计职工安置方案中，应照顾到大部分职工的利益，从而使方案能够在职代会上得以顺利通过。
    目前，全国国有企业的不良资产的比重约为11%，中央企业的不良资产占总资产的比重约为5%。根据最近抽样调查的结果看，实际比例要高于账面反映的情况。在国有企业改制过程中，不良资产处置成为最为敏感的问题，这也是民营企业收购国资时需重点关注的另一个问题。

    在不良资产处置问题上，应该充分参考现有的相关政策，明确界定不良不实资产，同时遵循有关规程，进入注销程序，避免讨债、逃废的出现。在我们过去的案例中，很多情况下，一些不良不实无法明确界定，需要由企业承担。这时，应该与国有资产管理方面明确实际情况发生的来龙去脉，就不良不实资产现状达成共识，同时争取有关优惠政策，通过今后的经营，以内部消化方式逐步核销。