超强成就动机的老板反思

    “独立完美的自我激励”：就是巴顿、王总和肖总为代表，他们过度追求个人成就感，过分强调快速成长和效率，关注工作多过关心人，容易患上“成功焦虑症”。弄不好会产生巨大的破坏力，需要十分谨慎，尤其要防止专制权威的这种自我激励的过度扩散，蔓延，危害整个团队氛围。

    “顺应时代的自我激励”：这是从社会层面大环境说的，许多政治人物和关键知名人士在大事件，大危难上，可以顾全大局顺应时代发展潮流，不断激励自我，而不是逆流而动，与时代与社会为敌而战，即使阶段性被人看成“孤单英雄”，也敢做敢为，最终为历史做出贡献。

    “团队和谐的自我激励”：这是一种融合“独立完美的自我激励”基础上的新境界，在追求成功的力度上不是简单地做“偏执狂”，要把握好度，要注重团队的力量，保持团队和谐基础上，努力实现自我激励和团队激励，适当减轻成就动机，增强亲和动机。最终，达成个人成就和团队成就的共同实现。

    其实很多经理人和创业者需要的就是第三种自我激励。

    友泰咨询认为，“团队和谐的自我激励”需要体现三个方面的指标：

    1，注重团队氛围的营造，而不是简单的个人英雄主义，独裁地发号施令，而是有些沟通，有些商量地发挥团队力量，强调团队和集体力量，这种自我激励、自我驱动的力量可以无坚不摧，战无不胜。