超强成就动机的老板反思

    其中对巴顿的点评，按照本人以前的观点来说，一定会坚决否认坚决反对的。因为，笔者曾经是巴顿的忠实“粉丝”，在大学里曾经专门请客，让同学们去看电影“巴顿将军”；多年后考研时，把巴顿的演讲打印出来，放到桌面上，时时激励自己；多年后，为企业培训营销人员，我经常专门以巴顿的演讲为例，来激励销售人员奋勇向前。

    但是，事过境迁，尤其是和这位王总密切接触之后，对于黄鸣的观点，我居然完全赞同。巴顿确实是个“生死都为战争的将军”，他和战士们，在他的强烈斗志和追求成功、胜利的动机激励下，不少人患上“战斗忧虑症”，身心都被备受煎熬。

    有时候，许多管理者，特别是创业者，都存在类似的问题，不合时宜地强制地要求所有人都按照自己的意志行动和思考，如果不能立即实现，就会变得暴躁无比，自己和团队都焦虑万分。

    这种情况，在另外一个客户的董事长肖总身上，看到的情况，恐怕比这还要更加严重，他和管理团队去年患的就是这种“成功焦虑症”，他们不惜代价地追求快速增长和超常规的业绩，导致很多人不堪高压，精神失常，失眠，甚至家庭破裂，公司文化有崩溃的危险。

    回到前面谈到的自我激励，做个总结，自我激励可以分为三种：“独立完美的自我激励”、“顺应时代的自我激励”、“团队和谐的自我激励”。