超强成就动机的老板反思

    在他们家人的口头语言和表面行动上，你看不到亲密浓情，在正常时候，大家之间看不到太多亲情的痕迹，兄弟姐妹之间都是直接叫名字，很少有非常体贴、悉心呵护、无比关爱的举动，那是一种“隐藏的亲情”。

    但千万要注意，绝对不是说没有亲情，而是一种复杂的，绝对可靠的，足以让人感动的情、亲、爱，只有关键时刻才会显现出来，尤其是在面对困难需要团结的时候，全家人都能够互相体谅共同奋斗，顾全大局，姐姐姐夫对家里的支持关心，大哥给他读书的支持，大姐在病危中一家人的协同抗战，兄弟几个常年在外地，姐姐姐夫们对父母和弟弟妹妹们的无私关照，还有许多许多。

 
这种亲情血浓于水，无法化开的，默默地显示在无言的行动中和内心深处，这是家庭文化，看不见摸不着，但感受得很强烈。
    我们无法判断，这种家庭文化对王总和他的公司产生的影响有多大，但是客观上存在确是不争的事实。当然，正面作用还是居多，这种文化驱使他不断努力艰苦奋斗，而且比别人更加快速吃苦，转型，让自己升级换代，适应环境。

    但是，负面作用也是存在。特别是这几年公司做出一点业绩和规模后，王总在人际关系和沟通中，越来越强烈地感觉到了自己的这种缺陷。对此，我们项目组对他的自我反省和不回避问题，积极主动解决问题的态度表示敬重，对于他的自我超越精神，我们感到由衷的钦佩。我们相信有这样气度的企业家，将来的事业做出辉煌业绩，应该不是天方夜谈。