民企如何摆脱富不过三代阴霾？

   历史的「轮回」在教育中博弈？

    早在2004年中国财富管理论坛上，全球最大投资银行之一美林集团发布的报告显示，中国大陆的千万富翁接近24万人，中小规模的家族企业更多。如果按照正常的家族代际传承，那么有资格成为百万富翁乃至千万富翁的新中国富二代将数不胜数。为了防止富不过三代宿命的历史「轮回」，创业者采取的一项重要措施是力图通过优良的或者贵族式的MBA教育与「布登布洛克式的动力」博弈，效果却不尽如人意。

    贵族教育无法左右年轻一代的兴趣。浙江大学从2004年秋开始为在校的家族企业子弟开了一个少帅班，29名学生中有26人的家族企业资产在百万元以上。出人意料的是，首届少帅班学生毕业后，竟无一人回家协助父辈二次创业。29名少帅班毕业生除个别人选择自己创业外，其余均在不同行业自行谋职。重庆力帆集团董事长尹明善对记者坦言：「我有一儿一女，女儿还小，正在念书，儿子已在企业里给我帮忙，但他对经营企业的兴趣并不那么浓厚，不像我是个工作狂，他并不想当什么董事长，也只好由他了。」由此可见，教育固然可以解决接班者的能力问题，却无法担保下一代人的理想和志趣都在振兴企业方面。但是在同等的条件下，兴趣比能力更重要。古代的几位帝王因为喜欢吟诗作画却偏偏做了皇帝，经常「小楼昨夜又东风」，愁从中来，在内外交困中根本无心力挽狂澜，对家族企业的管理也是一样。