打造员工眼中的好银行：“以人为本”

　　从员工的角度来看，好银行是将“以人为本”的基本原则贯穿至经营管理各个环节的银行，是能帮助他真正实现自我价值、并随着银行的成长而不断成长的银行，是能使他在工作中获得快乐的银行，是一家值得信赖的银行。

　　“小河不满大河干”

　　“以人为本”、打造员工眼中的好银行，要求我们在工作中真正从每个员工的切实利益出发，保证每个员工都能实现其自身的目标。

 
 　　马克思说，“每一个人的行为都是有目的的”。虽然我们有时候不愿意，但我们必须承认这样一个基本的事实，那就是，每一个员工都在为他自己工作。正是这一基本目标为每一个员工提供了源源不断的动力。实现员工的个人目标，表面上来看会影响我们所在银行发展目标的实现，因为，个人得到的多了，银行的成本就会上升、利润自然就会下降。但这只是从静态的角度来看，从动态的角度来看，个人目标的实现并不排斥同时实现银行的目标。我们过去说，“大河不满小河干”，实际上，“不积小流、无以成江海”，正确的说法应该是“小河不满大河干”。《论语?颜渊》中记录了一段鲁哀公与孔子的弟子有若的一段对话，非常深刻地说明了这个道理。鲁哀公问有若说：“遭了饥荒，国家用度困难，怎么办？”有若回答说：“为什么不实行彻法，只抽十分之一的田税呢？”哀公说：“现在抽十分之二，我还不够，怎么能实行彻法呢？”有若说：“如果百姓的用度够，您怎么会不够呢？如果百姓的用度不够，您怎么又会够呢？”