处级干部全员竞聘 薪酬包干，农发行人事新政

　　“这可能是所有改革中最困难的部分，对此，我们要做好长期努力的准备。”最近，薪酬改革等人力资源改革——中国农业发展银行(下称“农发行”)行长郑晖所指最为棘手的部分——被提上农发行五年革新日程。 

　　郑晖在春节前召开的农发行全国分行行长会议上明确表示，中层干部竞聘上岗、薪酬制度改革、社会化用工制度改革是2006年农发行的主要工作目标。 

　　事实上，相关工作已在农发行展开：2005年底前两个月，总行机关所有正、副处级职位(约140个)实行内部竞聘上岗。和中国银行人力资源改革一样，农发行聘用了美国著名咨询公司翰威特公司，双方合作的人力资源战略与政策设计项目在去年3月启动。 

　　处级干部全员竞聘 

　　“全面推行省、市、县三级行中层干部全员竞聘上岗制度，实行向上级行报备、本级聘任、期限管理。”郑晖说。 

　　对此，刚刚履新的河南省分行行长董富欣透露，今年河南分行的中层干部竞聘上岗工作的开展将根据总行年前出台的相关指导意见来进行。在年前，农发行出台了《中国农业发展银行总行机关正、副处长竞聘上岗方案》(下称“《方案》”)，《方案》详细列出了竞聘的基本原则、组织领导、竞聘岗位、竞聘资格、竞聘程序、竞聘管理和纪律监督等内容。按照“公布方案—公开报名—资格审查—公布名单—竞聘演讲、民主推荐—组织考察—决定聘任—任前公示—聘任上岗”的流程推进。 

　　“竞聘中实行‘老人老办法、新人新办法’。”郑晖对记者说，竞争上岗聘任的处级干部，要明确任期，期满后重新聘任；原任命的正、副处长竞聘落聘的，免去职务，仍保留原职级及待遇；新聘任的正、副处长聘任期满后竞聘落聘的，免去聘任职务，恢复聘任前职务和待遇。 

　　“不准搞私下拉票等非组织活动”。郑晖强调，对竞聘中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘结果无效，并追究有关人员责任。 

　　薪酬包干到户